根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）

[单选题]根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。

[单选题]《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）最低工资标准。A .当地B .企业C .国家D .行业

[单选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　）等项目后，不得低于当地最低工资标准。A.夜班津贴B.工龄工资C.基本工资D.奖金

[单选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　）等项目后，不得低于当地最低工资标准。A.夜班津贴B.工龄工资C.基本工资D.奖金

[单选题]在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（　　）等项目后，不得低于当地最低工资标准。A.夜班津贴B.工龄工资C.基本工资D.奖

[单选题]根据我国有关规定，用人单位支付给劳动者的工资中不包括（）。A . 福利费用B . 奖金C . 加班工资D . 津贴

[单选题]劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。A . 根本没有最低工资B . 可以不遵守C . 在此规定的基础上适当下浮D . 必须执行此规定

[问答题] 用人单位支付劳动者工资能否低于最低工资标准吗？

[单选题]按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（）。A.延长工作

[填空题] 在我国，最低工资是指劳动者在（）内提供了（），用人单位依法应支付的最低劳动报酬。