对员工表现进行评估的工作也需要委派给下属。

[判断题] 即使明显由自己完成的任务，也可以委派给下属去做。A . 正确B . 错误

[多选题] 当上司要把难以完成的额外工作委派给你时，你可以（）A .在没想好之前，什么都别说B .充分利用喘息时间，准备好你的回答C .把手头的工作列个单子给上司，让领导决定你的本职工作和那个即将委派给你的新任务哪个优先完成D .不去插手或介入不是自己分内的事和没能达到你的标准的事

[单选题]（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

[单选题]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A . 按照员工的工作表现进行评估的方法B . 按照员工的工作能力进行评估的方法C . 按照员工的工作态度进行评估的方法D . 按照员工的工作成果进行评估的方法

[多选题] 在委派任务后，还需要对员工的完成情况进行（）A .控制B .反馈C .估计D .监督

[填空题] 委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）。

[单选题]委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.A . 员工未来规划B . 组织目标C . 员工现在状态D . 员工过去的表现

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 降级E . 惩罚

[多选题] 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。A . 薪酬B . 奖惩C . 晋升D . 离职E . 惩罚

[多选题]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（）的依据。A.薪酬B.奖惩C.晋升D.降级E.惩罚