按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。

A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度

B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度

C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性

D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

[单选题]按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。A．激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D．激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度

[单选题]按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性

[问答题] 工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[多选题]激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（　）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技

[单选题]目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。A．弹性时间工作B．集中工作C．远程工作D．兼职工作

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A .平行团队B .交叉团队C .流程团队D .项目团队

[多选题]根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（）。A.信息反馈性B.技能多样性C.决策自主性D.任务同一性E.任务重要性

[单选题]评估工作的激励程度方法是()。A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度