管理技能的开发模式有（ ）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．决策模拟训练

D．决策竞赛

E．轮流任职计划

[多选题] 管理技能的开发模式有（）。A . 敏感性训练B . 角色扮演C . 决策模拟训练D . 决策竞赛E . 轮渡任职计划

[单选题]管理技能的开发模式有( )。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划

[单选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

[单选题]管理技能开发的基本模式包括( )。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

[单选题]管理技能开发的基本模式包括（ ）。A．在职开发B．替补训练C．出国学习D．拓展训练E．决策模拟训练

[多选题]管理技能开发的基本模式包括()。A.在职开发B.替补训练C.决策模拟训练D.拓展训练E.出国学习

[单选题]管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）A . 训练周密B . 管理人员能全力以赴进行学习C . 极大增强开发者的积极性D . 极大增强开发者的主动性

[单选题]管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性

[多选题]管理技能培训开发的一般方法有()。A.案例评点法B.敏感性训练C.职务之间的轮换D.无领导小组讨论法E.专家演讲学习班

[单选题]作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）A . 较有深度B . 可以学习工作两不误C . 针对性好D . 可以全力以赴地学习