管理技能培训开发的一般方法有()。

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括()A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括()A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

[多选题] 审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。A .明确审定标准B .撰写项目审定报告C .把握拟审方案的全貌D .组织集体审定工作E .做出审定结论

[单选题]技能培训一般由4个步骤组成，即（）。A . 提问→示范→操作→实践B . 学习→示范→实践→编写报告C . 学习→示范→编写报告→实践D . 讨论→学习→操作→编写总结

[多选题] 制定培训总体计划的常用方法一般有（）。A .培训计划会议B .部门经理沟通C .领导决策D .培训部门会议E .人力资源开发与管理会议

[多选题] 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A . 脱产培训B . 在职培训C . 见习培训D . 工作轮换

[单选题]管理技能的开发模式有（ ）。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划

[多选题] 管理技能的开发模式有（）。A . 敏感性训练B . 角色扮演C . 决策模拟训练D . 决策竞赛E . 轮渡任职计划

[单选题]管理技能的开发模式有( )。A．敏感性训练B．角色扮演C．决策模拟训练D．决策竞赛E．轮流任职计划