有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。

A．属于行为导向客观考评方法

B．比较适合教师或工程技术人员

C．需要从外部请来专家参与评估

D．考核的成本要低于一般的考评方法

E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

[单选题]有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员c．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

[单选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A． .属于行为导向客观考评方法B． .比较适合教师或工程技术人员C． .需要从外部请来专家参与评估D． .考核的成本要低于一般的考评方法E． .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

[单选题]下列有关综合绩效评价的说法中，正确的是（）。A .综合绩效评价是综合分析的－种，－般是站在股东和债权人的角度进行的B .综合绩效评价运用的是数理统计的方法，采用定性分析方法进行综合评判C .财务绩效定量评价标准按照不同行业、不同规模及指标类别，划分为优秀、良好、平均、较差四个档次D .企业综合绩效评价结果以85、70、50、40分作为类型判定的分数线

[多选题] 下列绩效评价说法正确的是()。A .绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B .在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C .工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D .完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

[单选题]关于绩效评价误区说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰感知，导致忽略其他方面品

[单选题]功效系数法是物业管理绩效评价的主要方法，有关功效系数法的说法中，不正确的是（）。A . 其根据是多目标规划原理B . 通过功效函数转化为可以度量的评价分数C . 绩效评价要求求得各项单项指标即可D . 各项指标均有一定的权数

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感

[单选题]关于绩效评价误区的说法，正确的是（　）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误

[单选题]关于绩效评价误区的说法,正确的是()A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈.清晰的感知,

[单选题]关于绩效评价技术的说法，正确的是（　）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效