依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）

[判断题] 人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。A . 正确B . 错误

当外部劳动力市场紧张时,供给的人力资源数量会增多;当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会减少。A. 正确B. 错误

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[多选题]外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有（）。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力的需求C.不断变化的教育

[单选题]人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A . 纽带B . 前提C . 核心D . 基础

[多选题]在外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力资源的需求C.不断变

[多选题]在外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测须考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向B.全国对特殊类别人力资源的需求C.不断变

[单选题]人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。A .纽带B .手段C .策略D .目标

[单选题]劳动力供给曲线表明（）A.工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加B.工资率上升，劳动力供给总量增加C.工资率上升，劳动力供给总量下降D.

[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益