平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

[单选题]平衡记分卡使用中，绩效考核的地位已经上升到组织的（）层面：A .战略B .管理C .操作D . D.实践

[单选题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。A．财务指标B．学习与成长指标C．政治指标D．内部流程指标

[填空题] 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）

[单选题]使用平衡记分卡，一个组织基于以下因素评估管理绩效A.经营成果的单一衡量标准，如剩余收益B.多种财务和非财务措施C.仅限多种非财务指标D.仅限多种财务措

[填空题] 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）

[多选题] 平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效A . 财务层面B . 顾客层面C . 企业内部流程层面D . 学习与成长层面E . 工资、福利待遇层面

[单选题]平衡记分卡指标的确定必须包含（）。A .关键性和非关键性的B .财务性和非财务性的C .平衡和非平衡的D .记分和非记分的

[单选题]平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（）不属于平衡记分卡所评估的内容。A . 竞争对手信息B . 财务状况C . 业务流程D . 客户满意度

[判断题] 平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 对网点的绩效测量方法包括网点记分卡和绩效图，对员工的绩效测量方法仅有员工记分卡。（）A . 正确B . 错误