应对“职业厌倦症”的对策（）。

[单选题]哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A .适时换工作环境B .建立职业兴趣，强化职业情感C .利用升华技巧D .合理地安排工作

[多选题] “职业厌倦症”产生的原因（）。A .长期的工作压力B .人的欲望C .对工作缺乏兴趣D .疾病

[单选题]哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A .长期的工作压力B .人的欲望C .对工作缺乏兴趣D .疾病

[多选题] “网络综合症”的应对策略（）。A .要积极参与社会生活B .注意加强饮食营养，多吃一些富含维生素A的食物C .重视心理保健D .注意保护眼睛

[多选题] “网络综合症”的应对策略有哪些（）。A . 积极参与社会生活B . 加强饮食营养C . 重视心理保健D . 注意保护眼睛

[单选题]以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A . 要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B . 避免让一个人处理麻烦的问题C . 不要让员工工作太久D . 对员工懈怠情况给予通报批评

[多选题] 防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。A .避免让一个人处理麻烦的问题B .不要让员工工作太久C .为员工提供表达情绪的渠道D .提供在职训练

[单选题]应对与应对策略的关系是（）A . 两者没有关系B . 应对策略是应对的一个方面C . 应对是指应对资源D . 应对是指应对策略

[单选题]下列措施中，( )既是积极风险的应对策略，又是消极风险的应对策略。A.减轻B.分享C.接受D.转移

[试题]简述挫折的应对策略。