哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。

[多选题] 应对“职业厌倦症”的对策（）。A .适时换工作环境B .建立职业兴趣，强化职业情感C .利用升华技巧D .合理地安排工作

[单选题]哪项不是“职业厌倦症”产生的原因（）。A .长期的工作压力B .人的欲望C .对工作缺乏兴趣D .疾病

[多选题] “职业厌倦症”产生的原因（）。A .长期的工作压力B .人的欲望C .对工作缺乏兴趣D .疾病

[单选题]下列哪项不是职业伤害的预防对策？（　　）A.技术对策B.教育对策C.法制对策D.管理对策E.防治对策

[多选题] “网络综合症”的应对策略（）。A .要积极参与社会生活B .注意加强饮食营养，多吃一些富含维生素A的食物C .重视心理保健D .注意保护眼睛

[单选题]哪项不是职业倦怠症的特点（）。A .情绪衰竭B .复杂的工作环境C .非人格化D .低个人成就感

[单选题]哪项不是描述“职业倦怠症”的（）。A .又称“职业枯竭症”B .由工作引发的心理枯竭现象C .源自身体的疲乏D .源自心理的疲乏

[多选题] “网络综合症”的应对策略有哪些（）。A . 积极参与社会生活B . 加强饮食营养C . 重视心理保健D . 注意保护眼睛

[单选题]以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A . 要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B . 避免让一个人处理麻烦的问题C . 不要让员工工作太久D . 对员工懈怠情况给予通报批评

[多选题] 防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）。A .避免让一个人处理麻烦的问题B .不要让员工工作太久C .为员工提供表达情绪的渠道D .提供在职训练