《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有（）

[多选题]按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

[多选题]依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利

[多选题]依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。A.由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任B.由劳动

[单选题]根据《劳动合同法》规定，（  ）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A.用人单位B.劳动保障行政部门C.人民法院

[单选题]我国《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这一规定属于法律规范中的A．委托性规范B．义务性规范C．授权性规范D．禁止性规范

[主观题]用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者。

我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。”A. 试用期结束之日起B. 用工之日起C. 劳动合同生效之日起D. 发放劳务费用之日起

[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（　　）A.对B.错

[单选题]对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。A.员工的工