只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（）

[单选题]对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )A.予以处罚B.要求予以重新处理C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )A.予以处罚B.要求予以重新处理C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A .劳动者B .用人单位C .仲裁委员会根据实际情况D .劳动者、用人单位

[多选题] 解除企业劳动合同的程序有（）。A . 提议B . 提前书面通知C . 薪酬结算D . 征求工会意见E . 经济补偿

[多选题]企业不得解除劳动合同的情形有（　）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作C.在本单位连续工作满

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施

[单选题]企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B . 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C . 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D . 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

[多选题]《劳动合同法》规定，企业违法，劳动者可以解除劳动合同的情形有（　）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法

[多选题]下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（　）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年

[判断题] 企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。A . 正确B . 错误