对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )

[单选题]对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )A.予以处罚B.要求予以重新处理C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]对用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，工会有权（）。A .予以处罚B .要求予以重新处理C .予以改正D .代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。A . 提出意见B . 予以纠正C . 要求重新处理D . 做出处理决定

[单选题]《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．作出处理决定

用人单位单方面解除职工劳动合同后，应当事先将理由通知工会。A. 对B. 错

[问答题] 用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？

[单选题]（　）是员工单方面解除劳动合同的行为。A.解聘B.辞职C.协商解决D.终止合同

用人单位单方面解除劳动合同,可以分为()。A. 过失性解除B. 预告性解除/非过失性辞退C. 经济性裁员.D. 故意性解除

[单选题]用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（）。A.劳动者试用期间被证明不符合用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者存

[单选题]下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（ ）。 A.在试用期内的B.试用期后对职务不满意的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D