我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A .劳动监察机构B .劳动争议仲裁机构C .劳动争议调解委员会D .工会

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动者本人B.劳动部门C.工会主席D.工会

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构

[单选题]对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )A.予以处罚B.要求予以重新处理C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

[单选题]对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权( )A.予以处罚B.要求予以重新处理C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉讼

[判断题] 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）A . 正确B . 错误

[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（　　）。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

[单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（）A . 劳动监察机构B . 劳动争议仲裁机构C . 劳动争议调解委员会D . 工会

[单选题]员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（）；A .上级工会B .上级领导C .本级工会D .本级领导