A . 雇员刻意造成工作效率低落，生产力不彰
B . 雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C . 职工在职厂内违法、违反工作规律
D . 泄露企业之秘密、营业秘密
[多选题] 银行作为雇主，应当做好以下哪些工作防范雇员侵权行为（）A . 完善操作规范，严格执行操作规范B . 在员工职务侵权行为发生后，银行应当立即做出处理，一方面安抚受害人，防范事态扩大；另一方面，及时上报有关领导和部门C . 加强对员工的教育与监督D . 对于从业人员进行定期培训，确保其强化和更新知识，做好岗位工作E . 积极与受害人及其家属协调，争取妥善、低调地处理好侵权事件
[判断题] 雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任A . 正确B . 错误
[多选题] 关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A . 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B . 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C . 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D . 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置
[单选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
[多选题] 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。A .雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B .果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C .在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D .在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E .雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
[单选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．A．使雇主陷入人员短缺的境地B．打破雇佣关系的平衡C．破坏组织内部沟通的顺畅D．带走雇主的大批客户
[问答题] 试分析雇主和雇员对两种工资形式的偏好。
[单选题]我国的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A . 保险合同B . 雇佣合同C . 有关法律或雇佣合同D . 劳动法律
[单选题]雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。A . 合同责任B . 侵权责任C . 违约责任D . 经济责任
[单选题]我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。A . 劳动合同B . 民事合同C . 有关法律或雇佣合同D . 保险合同