A . 面试
B . 心理测验
C . 情境模拟
D . 工作样本
[试题]说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。
[问答题]说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。
[单选题,A1型题] 常用于人员选拔的测验是()A . EPQB . MMPIC . 16-PFD . SCL-90E . FAT
[多选题] 企业人员选拔的意义包括()。A . 保证组织得到高额的回报B . 保证组织获得高额的经济利润C . 降低员工辞退率与辞职率D . 保证组织战胜所有的竞争对手E . 为员工提供公平竞争机会
[多选题] 人员选拔过程中可以使用的方法和工具有()。A .求职申请表B .测试C .面试D .测谎仪E .体检
[单选题]用于选拔职位要求比较高,作业精细,一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A .劣汰策略B .竞争策略C .试验策略D .择优策略
[单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别
[多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别
[单选题]()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
[单选题]关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。A.在评价过程中应采用规范的评估形式B.评估人员与被评估者应当非常熟悉C.评估人员不需要观察活动现场D.评估双方要相互质疑