[多选题]

企业人员选拔的意义包括()。

A . 保证组织得到高额的回报

B . 保证组织获得高额的经济利润

C . 降低员工辞退率与辞职率

D . 保证组织战胜所有的竞争对手

E . 为员工提供公平竞争机会

参考答案与解析：

相关试题

说明人员选拔的意义,以及人员初步选拔的步骤和方法。

[试题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

  • 查看答案

    • 说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

    [问答题]说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

  • 查看答案

    • 从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为( )。

    [单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别

  • 查看答案

    • 从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()

    [多选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()A.第一阶段的初步挑选B.第二阶段的深度筛选C.精选D.第一阶段的材料挑选E.第三阶段的最终甄别

  • 查看答案

    • 常用于人员选拔的测验是（）

    [单选题,A1型题] 常用于人员选拔的测验是（）A . EPQB . MMPIC . 16-PFD . SCL-90E . FAT

  • 查看答案

    • 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是

    [多选题] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A . 面试B . 心理测验C . 情境模拟D . 工作样本

  • 查看答案

    • 在人员选拔中常用的信度指标有()。

    [多选题] 在人员选拔中常用的信度指标有()。A . 评分者信度B . 同测信度C . 内部一致性信度D . 复本信度E . 重测信度

  • 查看答案

    • 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

    [单选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

  • 查看答案

    • 招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

    [单选题]招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

  • 查看答案

    • 主管人员选拔首先要看他（）

    [单选题]主管人员选拔首先要看他（）A . 有无管理愿望B . 有无管理能力C . 人际关系如何D . 管理水平如何

  • 查看答案