（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

[单选题]用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A .差异策略B .标准策略C .择优策略D .劣汰策略

[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（　　）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

[单选题]用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A．面试B．笔试C．调查D．档案

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A．面试B．笔试C．调查D．档案

[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．A．面试B．笔试C．调查D．档案

[多选题] 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A . 面试B . 心理测验C . 情境模拟D . 工作样本

[主观题]对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

[单选题]从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。A．第一阶段的初步挑选B．第二阶段的深度筛选C．精选D．第一阶段的材料挑选E．第三阶段的最终甄别