用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

[单选题]用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A .劣汰策略B .竞争策略C .试验策略D .择优策略

[单选题]（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案

[单选题]（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

[单选题]一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A .民意测验法B .共同确定法C .立体考核法D . D.分级法

[多选题] 企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）A . 因事设岗、因岗择人B . 任人唯贤、择优录用C . 量才录用、用其所长D . 公平公开、竞争上岗E . 因人设岗、任人唯亲

[判断题] 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A . 正确B . 错误

[主观题]对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。

[单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。A . 基本要求B . 全面要求C . 根本要求D . 主要要求

[单选题]()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A . 岗位轮换B . 竟聘上岗C . 绩效考核D . 人事测评

[单选题]可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试