组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

[单选题]（　）是根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.人力资源规划D.招募与甄选

[单选题]在实施电子商务计划的人员中，哪种人员最好由内部人员担任（）A．应用专家B．业务管理C．客户服务D．系统管理

[单选题]在实施电子商务计划的人员中，哪种人员最好由内部人员担任（）A . 应用专家B . 业务管理C . 客户服务D . 系统管理

[填空题] （）指运用权威来协调组织内部的人力、物力以实现组织目标的活动。

[单选题]（）是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现的。A . 定期安全生产检查B . 季节性及节假日前后安全生产检查C . 专业（项）安全生产检查

[单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人，这种人力资源供给预测的方法是（　）。A.主观判断法B.人员替换分析法C.

[单选题]从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是：A．为组织发展注入活力 B.手续简便 C.给组织到来新观点D．给组织带来新方法 E.费用较低

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A .内部晋升B .工作调换C .工作轮换D . D.人员重聘E .员工内部保荐

[单选题]计划根据项目组的组织结构配置人员和资源的需求，需要通过内部的审核确认，这里说的“内部”包括（）A . 产品事业部B . 营销事业部办事处C . 产品事业部和营销事业部办事处D . 网规仿真部