A . 可以吸纳高素质应聘人员
B . 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C . 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D . 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E . 可以减少管理及其相关人员的配备
[多选题]通过（），高薪酬可以提高企业效率。A.吸纳高素质应聘人员B.减少跳槽人数，降低员工的流失率C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D.因为被
[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟
[问答题] 简述提高薪酬满意度的方法。
[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
[多选题]企业内部分工可以提高生产效率的原因有（ ）。A.可以提高劳动者的劳动技巧B.能够减少单个劳动者的劳动转换时间C.便于对生产要素进行优化重组D.可以提高
[单选题]其它条件不变，提高蒸汽初温，循环效率提高的原因是（）A .冷源损失数量减少B .平均吸热温度提高C .蒸汽湿度减少D .蒸汽容积流量增加
[多选题] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A . 产品创新B . 注重效率C . 劳动生产率提高的程度D . 劳动力成本的增长程度E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
[问答题] 论述激励可以提高管理效率的原因。
[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型
[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型