通过（），高薪酬可以提高企业效率。

[多选题] 高薪酬可以提高企业效率的原因是()。A . 可以吸纳高素质应聘人员B . 可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C . 员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D . 因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E . 可以减少管理及其相关人员的配备

[单选题]在( )阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟

[问答题] 简述提高薪酬满意度的方法。

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[单选题]通过分析企业（　　），可以发现企业的非效率投资，降低企业财务风险，提高企业的投资效率，增加企业价值。A.投资活动B.筹资活动C.经营活动D.分配活动

[多选题] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A . 产品创新B . 注重效率C . 劳动生产率提高的程度D . 劳动力成本的增长程度E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

[多选题] 通过提高矿浆浓度、（）等方法可以提高过滤效率。A .降低滤饼温度B .提高真空度C .加热滤饼D .降低滤饼厚度

[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型

[单选题]在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）A . 交叉式B . 重叠式C . 分离式D . 接合式