员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

人力资源管理[1]部门在员工职业生涯规划中可以做以下哪些工作?( )A. 安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作B. 实行工作丰富化和工作轮换

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A .培训开发规划B .信息规划C .发展规划D .控制规划

[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A . 职业生涯方案的题目B . 个人职业方向C . 社会环境分析结果D . 所在单位分析结果E . 相关人物及其建议

职业生涯规划包括组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。()A. 对B. 错

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[填空题] 一个良好的员工职业生涯规划应具备（）、（）、（）、（）。

[多选题]员工职业生涯规划设计的基本原则包括（）。A.清晰性原则B.挑战性原则C.稳定性原则D.一致性原则E.激励性原则

[多选题]以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。A.公司奖励升迁制度B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.人事面谈资料E.人力

[单选题]（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则