A. 安排具有挑战性的、新的工作任务,或者安排探索性的职业工作
B. 实行工作丰富化和工作轮换
C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D. 提供合适的机会,赋予中年员工良师益友的角色
[判断题] 员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()A . 正确B . 错误
[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。A.对员工的日常工作直接进行评估B.根据工作发展设定不同的职业发展通道C.负责整个组织的各类职业人
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）。A.对员工的日常工作直接进行评估B.根据工作发展设定不同的职业发展通道C.负责整个组织的各类职业人
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。A.对员工的日常工作直接进行评估B.根据工作发展设定不同的职业发展通道C.负责整个组织的各类职业人员
[多选题]人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括()。A.对员工的日常工作直接进行评估B.根据工作发展设定不同的职业发展通道C.负责整个组织的各类职业人
[多选题] 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A .增强员工的敬业爱岗精神B .最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C .提高工作效率D .促进企业发展E .明确工作的发展方向和客观要求
[多选题]以下员工职业生涯规划的信息中，属于员工发展信息的有（）。A.公司奖励升迁制度B.员工职业胜任情况C.员工个人发展愿望和未来规划D.人事面谈资料E.人力
[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A . 职业生涯方案的题目B . 个人职业方向C . 社会环境分析结果D . 所在单位分析结果E . 相关人物及其建议
[单选题]（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则