下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

[单选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为B．团队协作程度C．员工在工作中的行为导致的结果D．员工能否实现预期目标

[单选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

[单选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施

[单选题]绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[单选题]绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[单选题]绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

[单选题]绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法