以员工行为为对象的考评方法包括( )。

A．书面法

B．硬性分配法

C．排队法

D．生产能力衡量法

E．顺序法

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法

[单选题]以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A .书面法B .混合标准尺度法C .硬性分配法D .生产能力衡量法

[单选题]混合标准尺度法属于( )的考评方法。A．，按具体形式区分B．以员工行为对象C．依员工工作成果进行D．对员工工作态度实施

[单选题]行为导向型的考评方法以（ ）为对象进行考评。A．员工行为B．团队协作程度C．员工在工作中的行为导致的结果D．员工能否实现预期目标

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A . 排序法B . 配对法C . 强制分布法D . 标杆超越法

[单选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

[单选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

[判断题]服务蓝图包括顾客行为、前台员工行为、后台员工行为和支持行为。A.对B.错

[多选题] 属于《员工行为守则》总则的，包括（）。A .爱岗敬业、诚实守信B .勤勉尽职、依法合规C .公平竞争、廉洁自律D .专业高效、客户至上E .以上都包括

[单选题]行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性