以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

[单选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法

[多选题] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A . 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B . 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C . 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D . 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E . 考核目标不明确，导向性弱

[单选题]行为导向型的主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

[单选题]行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

[单选题]行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A . 简单易行B . 有效性高C . 稳定D . 提供有效的反馈信息

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法