以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈

[多选题] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A . 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B . 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C . 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D . 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E . 考核目标不明确，导向性弱

[多选题] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A . 目标不明确，导向性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 无法提供丰富的反馈信息D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E . 可能会导致员工只重结果不重过程

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A . 排序法B . 配对法C . 强制分布法D . 标杆超越法

[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A . 企业的薪酬成本低B . 企业的成本管理低C . 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D . 有利于员工提高技术、能力