在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法

[单选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

[多选题] 下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A .关键绩效指标法B .关键事件法C .目标管理法D . D.强制分布法

[单选题]以员工行为为对象的考评方法包括( )。A．书面法B．硬性分配法C．排队法D．生产能力衡量法E．顺序法

[多选题] 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A . 水平比较法B . 成对比较法C . 横向比较法D . 目标比较法E . 强制分布法

[单选题]在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

[问答题] 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法