一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

[判断题] 一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。A . 正确B . 错误

[多选题]企业人员招聘成本包括（）。A.招募成本B.直接成本C.安置成本D.选拔成本E.录用成本

[多选题]招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的有（　　）A.总成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=

[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

[单选题]招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。A .招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B .招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C .招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D .招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

[单选题]用来评估招聘成本的做法是（　　）。A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比C.将应聘人数与计

[单选题]招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析

[多选题] 招聘成本效用评估主要包括()A . 决策成本效用分析B . 招募成本效用分析C . 录用成本效用分析D . 选拔成本效用分析E . 招聘总成本效用分析

[主观题]一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：()

[判断题] 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）A . 正确B . 错误