（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

[单选题]先设计出一套供比较的评级标准尺度，不对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，这种职位评价方法是（　）。

[单选题]下列（）方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排

[多选题] 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 评分法D . 因素比较法E . 分层法

[单选题]需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 因素比较法

[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A . 配对比较法B . 分类法C . 排序法D . 平衡计分卡

[多选题]下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有（　　）。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法

[单选题]职位评价方法中，（）是需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A.因素比较法B.排序法C.分类法D.

[单选题]在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是（　）。A.排序法B.分类法C.计点法D

[单选题]要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）A . 归类法B . 排序法C . 要素比较法D . 要素计点法

[多选题] 下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()A . 因素比较法B . 分类法C . 要素计点法D . 排序法E . 关键事件法