认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。A．短文法B．评价量表法C．记录法D．强制选择法

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

[多选题] 生理小种的概念适用于（）。A . a、真菌B . b、细菌C . c、病毒D . d、线虫

[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：A .当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B .当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C .当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D . D.当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

[多选题]既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工

[单选题]（）负责确保能源绩效参数适用于本组织。A.最高管理者B.管理者代表C.能源管理部门D.以上都对

[单选题]（）负责确保能源绩效参数适用于本组织。A.最高管理者B.管理者代表C.能源管理部门D.以上都对

[多选题]适用于不同竞争态势的绩效管理可以采用（　）。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略E.跟随者战略

[填空题] 降职不适用于（），降衔不适用于（），降衔级工资档次不适用于（），降职或者降衔通常只降（档）。