A.成本领先战略
B.差异化战略
C.防御者战略
D.探索者战略
E.跟随者战略
[多选题] 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。A . 防御者B . 探索者C . 追随者D . 集中E . 差异化
[多选题] 适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。A . 防御者战略B . 差异化战略C . 成本领先战略D . 探索者战略E . 跟随者战略
[多选题] 不适用于取得竞争优势战略的绩效管理有（）。A . 防御者战略B . 差异化战略C . 成本领先战略D . 探索者战略E . 跟随者战略
[多选题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有( )。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略E.跟随者战略
[多选题]适用于取得竞争优势战略的绩效管理策略有( )。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略E.跟随者战略
[多选题]态势分析法主要适用于（）。A.竞争对手分析B.企业战略制定C.分析市场环境D.制定生产计划
[单选题]（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法
[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：A .当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B .当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C .当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D . D.当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
[单选题]竞争上岗适用于选拔任用（）。A . 各级党委领导成员B . 各级政府部门领导成员C . 各级人大常委会领导成员D . 各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
下列变量中,既可以采用适用于数值型变量的分析方法,也可以采用适用于顺序变量的分析方法的是()。A. 职业B. 所在地区C. 收入D. 性别