利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：

[单选题]利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A .当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B .当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C .当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D .当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

[单选题]利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：A .明确绩效考核的责任B .明确绩效的层次C .明确组织任务的分工D . D.明确管理的目标

[单选题]适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）A . 团队绩效金字塔法B . 组织绩效目标法C . 工作流程图法D . 客户关系图法

[单选题]确定团队绩效测评要素的方法不包括（）。A.员工关系图法B.组织绩效目标法C.工作流程图法D.绩效金字塔法

[多选题]既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（）。A.关键绩效指标（KPI）B.岗位职责指标（PRI）C.岗位胜任特征指标（PCI）D.工

[单选题]（）负责确保能源绩效参数适用于本组织。A.最高管理者B.管理者代表C.能源管理部门D.以上都对

[单选题]（）负责确保能源绩效参数适用于本组织。A.最高管理者B.管理者代表C.能源管理部门D.以上都对

[多选题] 跨部门团队绩效测评应注意（）：A .打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B .在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分C .跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作D . D.确保团队的战略和组织战略保持一致

[多选题] 实施团队绩效测评时应注意（）：A .绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统B .确保团队的战略和组织战略保持一致C .确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩D .测评系统应充分考虑客户的意见E .测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A .开发B .培训C .晋升D . D.晋升