适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）

[单选题]利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：A .当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时B .当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时C .当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时D . D.当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时

[单选题]利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：A .当团队的存在主要是为了满足客户的需求时B .当团队的存在主要是为了满足股东的需求时C .当团队的存在主要是为了满足员工的需求时D .当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

[单选题]（）组建综合营销团队适用于规模较大、人员数量较多的网点A . “专职营销+兼职推荐”模式B . “外联营销+柜面销售”模式C . “多团队联动营销”模式D . 混合营销模式

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A .开发B .培训C .晋升D . D.晋升

[单选题]仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是()。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法

[单选题]以消除偏差为目标的绩效改进方法是()。A.六西格玛管理B.精益思想C.约束理论D.准时制

[单选题]以消除偏差为目标的绩效改进方法是（）。A.六西格玛管理B.精益思想C.约束理论D.准时制

[单选题]以消除偏差为目标的绩效改进方法是()。A.六西格玛管理B.精益思想C.约束理论D.准时制

[单选题]以消除偏差为目标的绩效改进方法是（）。A.六西格玛管理B.精益思想C.约束理论D.准时制

[单选题]以消除偏差为目标的绩效改进方法是( )。A.六西格玛管理B.精益思想C.约束理论D.准时制