下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A . 不良事故评价法B . 配对比较法C . 行为锚定法D . 标杆超越法E . 强制分布法

[多选题]非系统的绩效考核方法包括( )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

[多选题]非系统的绩效考核方法包括( )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

[单选题]下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A . 目标管理法B . 平衡计分卡法C . 标杆超越法D . 关键事件法

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被考

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（　　）。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩效沟通D.明确考核方法E.绩效考核评价

[多选题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（　）。A.分析整理绩效考核结果B.改进人力资源开发与管理工作C.与被考核者沟通绩效考核结果D.指出被

[多选题]下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（　）。A.开拓创新能力B.组织指挥能力C.沟通协调能力D.工作业绩E.工作态度

[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法

[多选题] 非系统绩效考核技术存在的问题有（）A .对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B .对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C .绩效考核指标的选择不够全面和系统D .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大