非系统的绩效考核方法包括( )。

[多选题]非系统的绩效考核方法包括( )。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.关键事件法D.行为锚定法E.标杆超越法

[多选题] 系统的绩效考核方法包括（）。A . 排序法B . 配对比较法C . 强制分布法D . 目标管理法E . 平衡计分卡法

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。A . 目标管理法B . 排序法C . 标杆超越法D . 平衡计分卡法

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的是()。A . 不良事故评价法B . 配对比较法C . 行为锚定法D . 标杆超越法E . 强制分布法

[多选题] 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。A . 不良事故评估法B . 关键绩效指标法C . 关键事件法D . 平衡计分卡法E . 财务管理法

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[多选题] 非系统绩效考核技术存在的问题有（）A .对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B .对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C .绩效考核指标的选择不够全面和系统D .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E .一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[多选题] 供应商绩效考核方法包括（）.A . 较先进的考核方法由考评订单、交单实现过程延伸到产品开发过程。B . 最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。C . 进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。D . 较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务、供应商参与本公司产品开发等表现。

[单选题]绩效考核指标设计方法不包括（　）。A.工作分析法B.业务流程分析法C.专题访谈法D.权值因子判断法