[多选题]

平衡记分卡是在寻求()平衡的基础上完成的绩效管理与战略实施过程:

A .定量评价和定性评价之间

B .客观评价和主观评价之间

C .指标的前馈指导和后馈控制之间

D .组织的短期增长与长期增长之间

E .企业的内部环境和外部环境之间

参考答案与解析:

相关试题

平衡记分卡( )。

[单选题]平衡记分卡( )。A.是先进的绩效衡量工具B.适用于政府部门C.是核心的战略管理与执行工具D.不适用于的行业E.是理念十分先进的“游戏规则”

  • 查看答案
  • 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。

    [单选题]平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效,()不属于平衡记分卡所评估的内容。A . 竞争对手信息B . 财务状况C . 业务流程D . 客户满意度

  • 查看答案
  • 平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效

    [多选题] 平衡记分卡法(BSC)反映了()方面的绩效A . 财务层面B . 顾客层面C . 企业内部流程层面D . 学习与成长层面E . 工资、福利待遇层面

  • 查看答案
  • 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。

    [单选题]在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中,不包括( )。A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指标

  • 查看答案
  • 使用平衡记分卡,一个组织基于以下因素评估管理绩效

    [单选题]使用平衡记分卡,一个组织基于以下因素评估管理绩效A.经营成果的单一衡量标准,如剩余收益B.多种财务和非财务措施C.仅限多种非财务指标D.仅限多种财务措

  • 查看答案
  • 平衡记分卡是一个层级概念,首先要制定的是()级的平衡记分卡。

    [单选题]平衡记分卡是一个层级概念,首先要制定的是()级的平衡记分卡。A.企业B.部门C.班组D.个人

  • 查看答案
  • 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡()

    [填空题] 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡()

  • 查看答案
  • 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()

    [填空题] 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是()

  • 查看答案
  • 简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统

    [问答题] 简述如何在物流绩效评估中建立平衡记分卡系统

  • 查看答案
  • 平衡记分卡由()方面组成。

    [多选题] 平衡记分卡由()方面组成。A .财务B .顾客C .内部经营过程D .学习和成长

  • 查看答案