关键绩效指标的设计来源有（）

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[问答题] 关键绩效指标的设计步骤有哪些？

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[多选题]审核关键绩效指标的要点有（　　）。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩

[问答题] 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

[多选题] 关键绩效指标设计的渠道有（）A .组织机构与职位分工B .监管标准及行业经济技术指标C .国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D . D.现有工作绩效汇报系统E .公司战略及业务单元、业务计划

[单选题]确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

[问答题] 简述关键绩效指标的内容。

[问答题] 简述关键绩效指标的分解。

[多选题] 关键绩效指标的类型包括（）。A . 数量类指标B . 效益类指标C . 质量类指标D . 成本类指标E . 时限类指标