关键绩效指标设计的渠道有（）

[多选题] 关键绩效指标的设计来源有（）A .组织战略及业务单元业务计划B .现有工作绩效汇报系统C .组织机构与岗位分工D . D.监管标准及行业经济技术指标E .国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准

[问答题] 关键绩效指标的设计步骤有哪些？

[多选题]关键绩效指标的来源有（　）。A.公司经营目标B.职位分析C.特殊性指标D.国家经济政策E.绩效分析

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[多选题] 设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。A . 明确性原则B . 可测性原则C . 可达成原则D . 相关性原则E . 时限性原则

[单选题]确定关键绩效指标的方法有（）A .排序法B .行为观察考评法C .混合标准量表法D .标杆基准法

[多选题]审核关键绩效指标的要点有（　　）。A.工作产出是否为最终产品B.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者70％以上的工作目标C.多个考评者对同一个绩

[单选题]关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性

[多选题]设定关键绩效指标常见的问题有()A.工作产出项目过多B.绩效指标设置多样化C.绩效指标不够全面D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E.绩效标准缺乏超越

[单选题]设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）A . 有效B . 具体C . 增值产出D . 衡量