设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。

[单选题]设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）A . 有效B . 具体C . 增值产出D . 衡量

[单选题]运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。A．目标导向B．注重工作质量C．可操作性D．指标的稳定性E．多采用定性指标

[单选题]关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性

[多选题]绩效考评指标设置的原则有()。A.指标的设置必须充分体现经营导向B.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响C.保持与现行财务核算的规定基本吻合

[多选题]设计良好的关键风险指标体系要满足的原则有()。A.整体性原则B.重要性原则C.敏感性原则D.可靠性原则E.及时性原则

[单选题]下列选项中，符合关键绩效考核指标设计要求的是（ ）。A．市场占有率达35%B．使设备保持良好的运转状态C．成本下降30%D．每月成品率不低于99%

[问答题] 说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.

[多选题] 关键绩效指标设计的渠道有（）A .组织机构与职位分工B .监管标准及行业经济技术指标C .国际同行业公司、国内主要竞争能力对手考核标准D . D.现有工作绩效汇报系统E .公司战略及业务单元、业务计划

[多选题] 设计篮球战术时必须遵循的原则有（）A .长远性与近期性相结合的原则B .均衡性与连续性相结合的原则C .原则性与机动性相结合的原则D .针对性与优化性相结合的原则

[多选题] 关键绩效指标的设计来源有（）A .组织战略及业务单元业务计划B .现有工作绩效汇报系统C .组织机构与岗位分工D . D.监管标准及行业经济技术指标E .国际同行业公司、国内主要竞争对手考核标准