建立有效的绩效管理系统最难的地方在于（）对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能，特别是领导团队的认识和技能

[多选题] 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有（）A .绩效管理与经理人的责任B .绩效管理与激励体系C .绩效管理制度化D . D.绩效管理系统与管理信息系统E .绩效管理与人力资源管理

[多选题] 系统绩效管理体系的意义在于（）A .正确评价员工绩效表现B .实现组织战略目标C .为股东创造价值D . D.激发员工工作的积极性E .帮助员工个人成长

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。A.目标第一B.计划第二C.监督第三D.指导第四E.评估第五

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A . 绩效管理目标的设计B . 绩效管理制度的设计C . 绩效管理方法的设计D . 绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计

[单选题]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A . 管理B . 报告单C . 评估工具D . 测量指示

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）A.目标B.计划C.监督D.指导E.评估

[多选题] 绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）A .预算管理B .按业绩付酬的企业文化C .管理人员的专业性D . D.财务管理E .高效的信息管理系统