A .排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B .设计容易、使用方便
C .结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D .是区分雇员绩效的有效工具
E .缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
[多选题]以员工比较为基础的绩效考核有（ ）。A.简单排序法B.配对比较法C.交替排序法D.强制分布法E.关键事件法
[多选题]以员工比较为基础的绩效考核包括（ ）。A.简单排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.工作标准法
[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差
[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差
[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（ ）。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C
[多选题] 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志
[多选题] 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。A . 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B . 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D . 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失
[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争