下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失

[多选题]下列关于各种绩效考核方法的描述正确的有( )。A.平衡记分卡法更加全面地反映了组织的绩效B.不良事故评价法不能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失

[单选题]73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A． 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B． 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C． 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D． 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E． 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

[多选题] 下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A . 无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法B . 目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高C . 行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长D . 不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息E . 标杆超越法有利于激发组织的斗志

[单选题]下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

[多选题]关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有( )。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性

[多选题]关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有( )。A.排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　　）。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容

[多选题] 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）A .排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B .设计容易、使用方便C .结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D .是区分雇员绩效的有效工具E .缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化