用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?()

[多选题] 用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）。A . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B . 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C . 劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D . 劳动者被劳动教养的E . 劳动者请病假

[问答题] 劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

[多选题] 在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。A . 劳动者被依法追究刑事责任B . 女职工在孕期、产期、哺乳期C . 患病或者负伤，在规定的治疗期内的D . 因公负伤并被确认丧失劳动能力E . 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（　　）。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作和

[多选题]用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不

[多选题] 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 在试用期间被证明不符合录用条件的D . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E . 被依法追究刑事责任的

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?()A . 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B . 劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D . 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A . 在试用期内B . 在用人单位濒临破产的情况下C . 在劳动者患病的情况下D . 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

[多选题] 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C . 被依法追究民事责任的D . 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

[多选题]下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　　）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.被依法追究民事