研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

[多选题]员工职业发展信息采集的途径（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取职业信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过业绩考察E.人事面

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题]采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取

[多选题] 胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。A . 根据每个员工特质的不同对其进行定位培养B . 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划C . 加深了企业与员工之间的理解D . 促进了企业和员工的双赢E . 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

[多选题]通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有（）。A.直接主管评价B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟E.职业能力倾向测验

[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题

[单选题]采集员工职业发展信息的途径不包括（）。A.通过员工人事档案查阅动态信息B.通过考核方法获取业绩信息C.通过员工人事档案查阅静态信息D.通过各级评价方法

[单选题]（）准确的反映了员工职业需要及其所追求的职业工作环境。A . 工资B . 环境C . 职务D . 职业锚

[问答题] 组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？

[主观题]组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？