（）准确的反映了员工职业需要及其所追求的职业工作环境。

[填空题] 最大限度摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境是（）职业锚的特点。

[单选题]研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A . 组织职业生涯管理的目标B . 组织职业生涯管理的原则C . 组织职业生涯管理的内容D . 组织职业生涯管理的任务

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题]员工职业发展信息采集的途径（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取职业信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过业绩考察E.人事面

[单选题]下列哪项不是员工职业守则内容。（）A . 真诚公道B . 以客为尊C . 提高技能D . 互惠互利

[多选题]从环境角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（）。A.社会环境B.政治环境C.经济环境D.道德环境E.文化环境

[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题

[多选题]采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取

[多选题] 保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。A . 以切实可行的活动对实施情况进行追踪B . 尽可能与其他管理活动相结合C . 持续不断地交流与计划D . 赋予管理人员以培养人才的责任E . 不懈地监督、评估和修改

[单选题]在员工职业生涯的中期阶段，企业最重要的工作是对员工进行（　　）。A.保健投资B.企业文化的培训C.充电式培训D.同化和匹配