用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的()特征决定的。

[单选题]企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力市场的（）决定的。A . 不确定性B . 交易延续性C . 交易条件复杂性D . 交易对象难以衡量性

[单选题]招聘员工时最重要的是：（）A . 学历高低B . 朋友推荐C . 成本高低D . 工作经验

[单选题]劳动力市场的（　　）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A.特殊性B.交易延续性C.不确

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A．性别B．工作经历C．个人特点D．身高

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。A．学历B．工作经历C．个人特点D．身高E．貌像

[单选题]在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A .性别B .工作经历C .个人特点D .身高

[单选题]外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A．成本大B．风险大C．难度大D．确定难

[单选题]职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。A . 有偿B . 无偿C . 中介D . 资助

[单选题]企业招聘员工应该( )。A．严格考核，科学录用B．重视社会影响和应聘者的家庭背景C．将招聘工作置于公众监督之下D．公平竞争，广招人才

[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　）。A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视