绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。

[多选题]绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（　）。A.多因性B.多维性C.变动性D.静态性E.复杂性

[多选题]绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（）。A.多因性B.多维性C.收益性D.可靠性E.变动性

[单选题]绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点不包括( )。A.多因性B.稳定性C.多维性D.变动性

[单选题]绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点不包括( )。A.多因性B.稳定性C.多维性D.变动性

[单选题]（　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理

[单选题]()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A . 绩效B . 评价C . 绩效考核D . 绩效管理

[单选题]（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A . 绩效B . 评价C . 绩效考核D . 绩效管理

[单选题]一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（　）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度

[多选题] 领导行为作为一种动态的活动过程，具有以下的特点（）。A . 示范性B . 激励性C . 互动性D . 环境适应性E . 功利性

[单选题]（  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度