“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。

[判断题] 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）A . 正确B . 错误

[名词解释] 因事设职

[单选题]组织设计的“才职相称”原则，体现了组织活动的（）原理。A .要素有用性B .主观能动性C .动态相关性D .规律效应性

[多选题] 下列属于因人设岗优点的是（）A . 冗员越来越多B . 影响其他员工积极性C . 发挥一些特殊人才的作用D . 减少一些战略人才的离去E . 形成一种只能上不能下的不良风气

[单选题]岗位设置的基本原则是（）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗

[单选题]列不属于因人设岗缺点的是（）A . 冗员越来越多B . 影响其他员工积极性C . 减少一些战略人才的离去D . 形成一种只能上不能下的不良风气

[单选题]职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是()。A . 有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B . 有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C . 有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D . 有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

[单选题]职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作

[单选题]职、责、权对应是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。

[单选题]（）是组织设计的一条原则 。A . 总监理工程师负责B . 综合效益C . 实事求是D . 效率原则